摘要：
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在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？
“拟进一步使用”就是在原职级不变的情况下，向分管职责范围更大的顺位调整。譬如原先是排名第3的副市长变更负责范围，升位排名第一的副市长，即常务副市长。这就是职级不变的情况下的“拟进一步使用”。
在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？这种公示就是预示这个干部，在同一级别调整到重要岗位进一步使用。
比如：
①虚职转实职，这是进一步使用无疑，当然也是重用。比如说：四级调研员任副处长（副县长、县人大副主任、县政协副主席等）。二级调研员任处长。级别相同，一个是虚职的非领导职务，转为一个实职领导职务，需要按一定组织程序，即经上级党组织开会研究，拟定提抜的人选，然后经组织部考核，要进一步使用所在进行单位郡众测评，测评好评率80％以上者→进入组织部公示干部拟任职务（科长在县级范围内公示，副处长（副县长）、正处（县长）等在地市级范围内公示）。公示期没有问题，再由上级党组织发文任命。
②实职转实职：同级转重要岗位，比如：处长调整任县长或县委书记；副县长、人大副主任、政协副主席调整至常务副县长或县委常委（包括县纪委书记、宣传部长、组织部长）、县委副书记等职务；地市局局长调整至县长等重要岗位，也是需要按上面组织程序进行的。
干部进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子。进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。
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这种公示，在日常干部使用中，经常存在，这就是所谓的同级重用。即一位公务员担任的领导职务，虽然行政级别相同，但岗位更加重要。
通常来说，有以下几种：
其一，行政级别不变，但从政府职务转到党委职务。如县长升任县委书记、副市长升任市委常委等。
其二，行政级别不变，但党内地位提升的。如：单位的党组成员、副局长转任党组副书记、副局长。市委常委转任市委副书记。
其三，行政级别不变，但管理权不同。如，市直部门的一把手调任县委书记，尽管说都是正处，但从干部管理权限上不同。
其四，行政级别不变，但担任的职务位次或职权不同。如市直部门所属的副处级单位一把手调任主管部门副局长，从行政级别上都是副处，但任主管部门副局长职务位次靠前。
其五，从低职高配转任对应的实职。如本人已经是正处，但任副处实职，调整为对应正处职务。
通常而言，进一步使用就是重用，也是一个重要的进步，都是值得恭喜的。
近一两年来，在各级的提拔干部公示时，出现了公示对象的去向是“拟进一步任用”的情况，别的都是明确提拔成什么级别，让人有点搞不懂。
其实这句话的意思是：原有级别保持不变，但要到同级别更重要的岗位任职。
公务员的职务级别办事员和科员属于普通干部，长从副科级开始算领导干部，然后是正科级、副处级、正处级、副部级、正部级、副国级、正国级，一路向上。
但在同样的级别上，不同职务的重要性还是差距很大的，对下一步的提拔影响也很大。
“拟进一步使用”这种情况一般是出现在党委政府主要领导的任用上，其他情况的同级别转任是不会公示的。
比如说，一般在乡镇党委政府里有三个正科级职务，书记、乡镇长、人大主席，乡镇长、人大主席要担任同级别的书记就是进一步使用。
到了县一级，市直部门的主要领导是正处级，但要到县里担任书记和县长就是“拟进一步使用”。
同理到了市级，省里的正厅级要到担任市委书记或市长也需要公示“拟进一步使用”。
凡在领导干部公示当中提到：“拟进一步使用”，即是要对该人当下其任职作出调整，有提拔、晋升的明确表达含意。
上级相关监管组织部门，在对下一级干部实际工作的使用考察中，发现、肯定并认为该员德才兼备，工作能力强，可堪大用，将欲提升职位委以重任，便会在公示中有此文字表述。
但在公示期间，更有为稳妥起见，全方位、各层次的广泛征求民众意见之意图在内。
工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我？
题主说的这个情况在职场中的确存在，但毕竟只是少数，你要想想其实能够当上领导的绝不傻，手底下的员工谁可以堪重任，他心里面的那杆秤早就有所倾斜了。
题主有这种想法，其实可能还陷入了一个误区，单纯地认为职场中只要靠个人的业务能力就能脱颖而出。只能说这些硬实力代表了你在某个领域做得不错，但想要晋升，除了那些看得见的技能外，软实力也不能忽略。
因为硬技能实际上是可以通过练习，加上时间的积累，能够在短时间内得到提升的。然而软实力可能更多的还是跟一个人的人生阅历，个人性格等相挂钩的，短时内不一定有较大的改观。
试问，如果两者能力相差不大，而另外一个人让人感到相处很舒服。这个时候你是领导，这你会提拔谁呢？所以，题主要清晰地认识到自己和别人在其他方面的差距。
同样一件事情，你的同事用一句话就能说清楚，而你在跟老板汇报的时候说了一大段也没有抓住重点，不仅浪费时间，而且还没有效率。
人际沟通能力是职场中非常重要的一项能力，我身边见过不少年轻的职场人个人的技术能力过硬，没有他不能攻破的技术难题，可是到了和客以及领导沟通这一块，却总是抓不住要点。
因此，题主也要去反思一下自己是不是在这一块有短板，有时候同样一个项目，客户可能就会因为一句话而转变合作的对象。
除了极少数的天才外，绝大多数人的智商都不会相差太大。所以这个时候，情商在职场中的重要性就很突出了。
在娱乐圈，黄渤是出了名的高情商的代表。
有一次，当记者问他“是否能取代葛优？”
到此，以上就是小编对于汽车评测科长的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车评测科长的2点解答对大家有用。
